Politique handicap

Référent handicap externalisé

Votre entreprise n’a pas les ressources en interne pour le poste de référent handicap ? Vous avez besoin de remplacer temporairement votre référent handicap absent (maladie, maternité) ? Pas de problème ! De quelques heures par semaine ou par mois à un temps plein, pour de courtes missions ou pérennes dans le temps, nous pouvons assurer ce poste, en externe ou en implant dans votre entreprise.

Nos référents handicap indépendants sont formés au métier et seront efficaces dès le début de la mission.

Conseil en politique handicap

Nos référents handicap sont à vos côtés pour développer votre politique handicap, tout en s’adaptant à vos spécificités.

Les évolutions légales en matière d’Obligation d’Emploi des Travailleurs en situation de Handicap sont en constante évolution. Améliorer la performance sociétale de votre entreprise, c’est aussi agir favorablement pour le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Pour mener à bien votre engagement, nous accompagnons dans toutes les étapes de labellisation « organisme handi-accueillant ».

Nous accompagnons votre entreprise à l’élaboration d’un accord handicap agréé, afin d’investir votre contribution Agefiph dans une politique handicap dynamique et efficace.

Nous accompagnons également les employeurs publics à établir une convention pluriannuelle avec le FIPHFP

Diagnostic social et plan d’action

Nous réalisons votre diagnostic-action afin de mettre à disposition de votre entreprise une vision détaillées de sa situation. Cela nous permet d’identifier avec vous les objectifs à atteindre et les leviers à activer pour développer une politique handicap ambitieuse et réaliste et de définir une feuille de route adaptée à vos spécificités.

Emploi des travailleurs en situation de handicap

Nos référents handicap vous accompagnent dans le recrutement et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap.

Pour le maintien dans l’emploi, nous assurons la gestion des besoins spécifiques de reconnaissance du handicap (RQTH), d’accompagnement, d’aménagement technique et/ou organisationnel du poste de travail, d’évolution professionnelle ou de reclassement. Et ce, dans l’objectif de viser la progression de votre taux d’emploi et votre performance, tout en restant centrés sur le travailleur en situation de handicap. Nous travaillons en partenariat avec vos ressources internes et mobilisons les partenaires externes (médecine du travail, Cap Emploi, AGEFIPH/FIFPHP…) en tenant compte de la singularité de chacune des situations accompagnées.

Dans votre processus de recrutement, nous vous accompagnons sur :

• l’analyse des postes à pourvoir,
• l’analyse des CV,
• la méthodologie et points de vigilance lors de la conduite d’un entretien de recrutement auprès d’un travailleur en situation de handicap,
• la prise de décision,
• la sensibilisation des managers de proximité,
• le suivi de période d’essai et de l’intégration du salarié.

Les achats responsables

Il existe actuellement un peu plus 1400 ESAT et 500 EA en France. Ils emploient respectivement environ 100 000 et 20 000 personnes handicapées et sont répartis sur l’ensemble du territoire. Ces établissements ont aussi une exigence de qualité (certificats professionnels, labels, …) et s’inscrivent dans une dynamique de diversification des activités.

AGEFIPH

Au travers d’achats socialement responsables par le biais du secteur adapté (ESAT ou EA) pour l’achat de produits ou de services ou en ayant recours aux prestations de service d’un travailleur indépendant en situation de handicap, votre établissement peut satisfaire jusqu’à la moitié des 6 % de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (soit 3 %).

Pensez-y, vous avez la possibilité d’avoir recours à des prestations « traditionnelles » (restauration collective, entretien d’espaces verts, mise sous pli, entretien des locaux…) mais aussi, à de nouveaux domaines tels que le recyclage et valorisation des déchets, numérisation et gestion électronique des documents, développement et création web et bien plus encore. Si vous souhaitez vous engager dans une démarche responsable, nous vous accompagnons dans cette transition. Nous réalisons l’audit de vos besoins, nous identifions les acteurs locaux, et mettons en œuvre les partenariats.

Coordination de parcours de vie enfants / adultes

Les Aidants-salariés qui accompagnent un proche dépendant (enfant, conjoint, parent) représentent près de 20% des salariés d’une entreprise.

Livre Blanc « Aider et travailler 2020

Le rôle d’Aidant a des répercussions sur la vie professionnelle des salariés concernés mais aussi sur la vie de l’entreprise. L’absentéisme des proches aidants et le présentéisme, qui se traduit par un manque de productivité dû aux erreurs, aux retards, au manque de concentration et de motivation sont en forte augmentation.

Pour pallier ces problématiques, vous pouvez proposer les services de nos référents handicap à vos salariés en situation de handicap ou proches aidants : nous leur apportons expertise et soutien en répondant principalement à leurs interrogations sur :

• le statut de proche aidant et le cadre juridique qui le définit ;
• les aides auxquelles ils peuvent prétendre ;
• les solutions de répit existantes ;
• les interlocuteurs privilégiés auxquels ils peuvent s’adresser ;
• les services, intervenants et professionnels extérieurs auxquels ils peuvent faire appel.

Nous travaillons en partenariat avec vos ressources internes et mobilisons les partenaires externes (CCAS, CIAS, CLIC, MDPH…) selon la singularité de chacune des situations accompagnées.