CAP & PRO Limousin
Émilie Gillet
Assistante Ressources Humaines de formation, j’ai réalisé un Bilan de Compétences après un licenciement économique qui m’a orientée vers le métier de Conseillère en Insertion Professionnelle : c’est ainsi qu’en 2007 j’ai intégré une association qui accompagnait demandeurs d’emploi et salariés Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés pour les accompagner dans leurs parcours professionnels. Du recrutement aux aménagements de poste de travail, j’assurais l’interface entre bénéficiaires et employeurs pour contribuer à l’inclusion et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
En 2015, j’ai décidé de créer mon entreprise, pour accompagner spécifiquement dans leur reconversion les salariés en risque d’inaptitude. Certifiée Praticienne en Bilans de Compétences, je collabore depuis avec les différents intervenants de la Santé au Travail et de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle, et notamment les équipes pluridisciplinaires des Services de Prévention et de Santé au Travail.
C’est en 2023 que j’ai souhaité renouer avec l’écosystème de l’entreprise en devenant Référente Handicap Indépendante : en ouvrant l’antenne Limousin du réseau CAP & PRO France, je mets mon expertise au service des employeurs désireux de s’investir dans une Politique Handicap ambitieuse.
Mes axes d’intervention
- Politique handicap : mon accompagnement débute par un diagnostic social de l’entreprise, base qui nous permet d’envisager le plan d’actions à mettre en œuvre pour une politique handicap sur-mesure, répondant aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Recrutement, maintien en emploi et achats responsables, chaque solution est étudiée pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap et contribuer ainsi à la Responsabilité Sociétale de chaque Entreprise.
- Sensibilisation et formation aux handicaps : si nous voulons demain une Société inclusive, nous devons chaque jour poursuivre notre travail de sensibilisation et de vulgarisation sur le sujet des handicaps. Par la formation, je souhaite contribuer à faire tomber les à priori et préjugés en faisant prendre conscience que 80% des handicaps au travail sont invisibles et que chacun pourra être concerné un jour.
- Accompagnement individuel des travailleurs en situation de handicap : je propose un suivi individuel des salariés concernant leur dossier RQTH (1ère demande ou renouvellement), les aménagements de poste et les solutions de maintien en emploi. Et en cas de risque d’inaptitude au poste de travail, j’aide le salarié à déterminer son nouveau projet professionnel grâce à mes Bilans de Compétences Spécifiques Aléas de Santé (certifiés Qualiopi).
Mon objectif
Contribuer à l’inclusion bienveillante et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin que les entreprises de mon territoire deviennent handi-accueillantes tout en confortant les compétences de leurs équipes.
Ma formation
- 2023-2024 : DU Référent Handicap – Université de Paris-Est Créteil
- 2022 : Certification de Praticienne en Bilans de Compétences
- 1998 : DUT Gestion des Entreprises et Administrations option Ressources Humaines
Mes références
